（通訊員 陳敏 陶紅艷）護士長是醫(yī)院護理工作的實踐者、領導者，是控制護理質量的中堅力量，其綜合素質、業(yè)務能力和管理水平直接影響科室護理質量、患者安全乃至?？瓢l(fā)展。我院新一屆中層干部競聘已塵埃落定，為了讓新上任的護士長盡快適應角色轉變，明確崗位職責，強化管理意識，護理部結合本院實際情況，于 15-16日分別在零冷兩區(qū)舉辦了新聘護士長崗前培訓班，新任護士長與部分低年資續(xù)聘護士長共50余人參加了此次培訓。

培訓開始前，兩個院區(qū)的主管院長均到場致辭，對新護士長們表示了祝賀也寄予了厚望。護理部主任陶紅艷詳盡解讀“護士長素質要求與管理技巧”后又以護理部的工作計劃、總結為例告知大家如何結合大政方針、行業(yè)新規(guī)及醫(yī)院與科室工作實際“頂天立地”做計劃、寫總結；神經外科護士長文俊分享的本科室近三年的創(chuàng)新成效與體會讓大家知道了“如何在臨床理工作中找到創(chuàng)新點”，也點燃了大家的創(chuàng)新激情；資深護士長劉毅梅、周小兵現身說法，用生動的事例真情演繹了各自十幾年護士長管理體會，讓年輕護士長們對“如何當好護士長 增加團隊凝聚力”有了很深的感觸；科護士長付湘軍對“如何組織護理查房、會診及病例討論”的詳細講解，為今后更有內涵的開展護理查房、會診工作提供了指導和借鑒；科護士長洪萍、蔣梅艷對“如何做好護理質量管理記錄”簡明扼要的講解讓新護士長們對管理臺賬的書寫有了直觀清晰的印象；護理部干事周赟、陳敏對“護理質量敏感指標”數據上報難點、要點及技巧深入淺出的描述幫大家理清了數據管理的思路；護理部副主任鄧玉琴、林海菊以省標為依據結合臨床實例對“如何履行好護士長職責”的精準詮釋，讓新護士長們從千頭萬緒中明確了工作重點和標準要求。

此次新聘護士長上崗前系統(tǒng)培訓是我院護理管理創(chuàng)新的又一舉措，為確保質量和效果，護理部作了精心準備和周密安排。滿滿一天的課，各位授課老師講課各有風格，各有側重，精彩紛呈，參訓的護士長們反饋培訓內容很有針對性很接地氣，老師們的用心講授與傾情分享為她們理清了管理思路、指明了努力方向。她們也紛紛表示要牢記老師們的教誨，努力學習，切實履職，為進一步提升我院護理質量貢獻自己的力量。