第一條 為進一步提高醫(yī)療質(zhì)量,保證醫(yī)療安全,加強醫(yī)院行風建設(shè),根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。
第二條本制度所稱約談,是指醫(yī)院根據(jù)各種檢查及巡視過程中發(fā)現(xiàn)的情況和問題,對各科室主要負責人、科室當事人進行約談,進一步強化醫(yī)院對科室的管理,有效教育和保護醫(yī)務人員,促進醫(yī)療行風建設(shè),堅持做到抓早抓小,指出存在的問題,提出改進工作的要求,明確整改期限。
第三條約談人及約談對象:
(一)主談人為醫(yī)院院長,分管院長(或職能部門負責人)。
(二)約談對象為各科室主要負責人;經(jīng)查處并給予處分的科室當事人;需要約談的其他人員。
第四條約談形式及內(nèi)容:提醒約談、誡勉約談和處分后約談
(一)提醒約談。一是發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員在醫(yī)療質(zhì)量安全、行風建設(shè)等方面存在一般性問題,情節(jié)輕微的,直接找本人談話,進行警示教育;二是發(fā)現(xiàn)某個科室、部門存在苗頭性、傾向性問題,通過與負責人談話,對其進行提醒、告誡或批評教育;三是對可能出現(xiàn)的某些問題,通過打招呼、敲警鐘等形式,做到防患于未然;提醒約談一般個別進行。對普遍性問題的科室、部門存在的問題,可以采取會議提醒或集體約談提醒的方式。約談內(nèi)容包括:指出約談對象的苗頭性、傾向性問題;進行警示和提醒,重申有關(guān)規(guī)定,有針對性地提出意見和要求。
(二)誡勉約談。主要是對在醫(yī)療質(zhì)量安全、行風建設(shè)等方面出現(xiàn)苗頭性問題,或已出現(xiàn)輕微違紀行為,但不構(gòu)成黨紀政紀處分的醫(yī)務人員進行的警示性約談。誡勉約談采取個別約談方式。約談內(nèi)容包括:指出約談對象存在的問題;聽取約談對象對有關(guān)問題的解釋和說明;對約談對象進行批評教育;誡勉談話對象必須寫出深刻檢查,并在限期內(nèi)改正。
(三)處分后約談。為使受處分的醫(yī)務人員認清所犯錯誤的嚴重性和危害性,真心接受組織處分,并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前,對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價,并對今后的工作提出希望和要求。處分后約談采取個別約談方式。約談內(nèi)容包括:指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度,分析原因,認清危害,幫助認識錯誤,提出改正要求;要求受處分的醫(yī)務人員樹立改正錯誤的信心,消除顧慮,振奮精神努力工作。
第五條約談由職能部門組織實施,相關(guān)工作資料在約談結(jié)束后,統(tǒng)一建賬管理。具體程序為:
(一)確定約談事項和約談對象
1.約談是根據(jù)各種檢查及巡視過程中發(fā)現(xiàn)的情況和問題,提出約談建議,并報院長或主管院長審批;
2.醫(yī)院院長或主管院長審定同意后,約談方一般應提前1個工作日將約談對象、約談內(nèi)容、約談時間地點等事項通知約談對象;
3.約談對象應根據(jù)約談通知,認真做好接受約談的相關(guān)準備工作接受約談,不得借故推諉、拖延;要如實的回答主談人提出的問題并提供有關(guān)材料,正確對待主談人的批評意見和組織的教育幫助,不得造假或者隱瞞事實。
(二)實施約談
1.向約談對象通報有關(guān)情況;
2.主談人向約談對象指出存在的問題,提出整改要求;
3.約談對象對主談人指出的存在問題和提出的要求作出明確表態(tài);
4.約談中發(fā)現(xiàn)約談對象存在嚴重錯誤,需要進一步查實并追究紀律責任,或者約談對象堅持錯誤,拒絕接受批評教育的,談話人應當及時報告并按有關(guān)規(guī)定處理;
5.約談時,約談方一般不少于兩人,并作好記錄。誡勉約談筆錄要經(jīng)約談對象本人簽字;
6.參加約談的人員要嚴格遵守保密紀律,不得泄露談話內(nèi)容。
(三)整改落實
1.約談結(jié)束后,約談方應形成約談工作情況書面材料,并根據(jù)工作需要報醫(yī)院黨委;及時制定《整改意見書》,明確整改任務和完成時限,印發(fā)給約談對象;
2.約談對象對照《整改意見書》的內(nèi)容逐一提出整改措施,整改期限一般自收到書面整改通知書之日起的10個工作日內(nèi),特殊情況可延長30個工作日。整改結(jié)束后,約談對象及時向醫(yī)院職能部門書面報告整改落實情況;
3.約談方采取明查暗訪等方式,對約談對象整改落實情況進行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。
第六條本制度由醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全委員會辦公室負責解釋。
第七條本制度自發(fā)布之日起實施。