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    以考核為契機(jī),優(yōu)化新進(jìn)隊伍
    發(fā)布時間:2018-01-23

    通訊員  陳琳)為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院對新進(jìn)人員的管理,提升新進(jìn)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,永州市中心醫(yī)院201811011日,分別對2017年新進(jìn)醫(yī)、技、護(hù)人員共計272人進(jìn)行了試用期操作考核。

    本次考試以《湖南省技能操作考核標(biāo)準(zhǔn)》為藍(lán)本,全程在院紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行。命題專家和考核評委從院內(nèi)專家評委庫中實時隨機(jī)抽取,考核考題由實時抽取的命題專家當(dāng)場出題,所有考生考核完畢后由考官當(dāng)場給分,經(jīng)計分員、監(jiān)督員、核分員的統(tǒng)計與核算之后,當(dāng)場發(fā)放主考官和監(jiān)督員簽名確認(rèn)的考生《面試成績單》,確保本次考核操作的公開、公平、公正。

    經(jīng)科室、業(yè)務(wù)部門及技能操作等綜合考核,2017年新進(jìn)人員共有252人通過試用期考核,共13人因考核未達(dá)標(biāo)延長試用期三個月,共7人因考核不合格予以辭退。

    醫(yī)療人才作為推動醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的原始動力,人才戰(zhàn)略日益受到重視。永州市中心醫(yī)院以本次新進(jìn)人員考核為契機(jī),優(yōu)化了新進(jìn)人員隊伍,促進(jìn)了醫(yī)療人才隊伍的新陳代謝,為建設(shè)一支高效、高質(zhì)、高能的永醫(yī)隊伍夯實了基礎(chǔ)。

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