（通訊員  陳琳）為進一步加強醫(yī)院對新進人員的管理，提升新進人員的專業(yè)知識和業(yè)務水平，永州市中心醫(yī)院于2018年1月10至11日，分別對2017年新進醫(yī)、技、護人員共計272人進行了試用期操作考核。

本次考試以《湖南省技能操作考核標準》為藍本，全程在院紀檢部門的監(jiān)督下進行。命題專家和考核評委從院內(nèi)專家評委庫中實時隨機抽取，考核考題由實時抽取的命題專家當場出題，所有考生考核完畢后由考官當場給分，經(jīng)計分員、監(jiān)督員、核分員的統(tǒng)計與核算之后，當場發(fā)放主考官和監(jiān)督員簽名確認的考生《面試成績單》，確保本次考核操作的公開、公平、公正。

經(jīng)科室、業(yè)務部門及技能操作等綜合考核，2017年新進人員共有252人通過試用期考核，共13人因考核未達標延長試用期三個月，共7人因考核不合格予以辭退。

醫(yī)療人才作為推動醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的原始動力，人才戰(zhàn)略日益受到重視。永州市中心醫(yī)院以本次新進人員考核為契機，優(yōu)化了新進人員隊伍，促進了醫(yī)療人才隊伍的新陳代謝，為建設一支高效、高質(zhì)、高能的永醫(yī)隊伍夯實了基礎。